Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Socialinių santykių vadybininkas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome socialinių santykių vadybininko, kuris būtų atsakingas už organizacijos vidinių ir išorinių santykių kūrimą, palaikymą ir stiprinimą. Ši pozicija reikalauja puikių bendravimo įgūdžių, gebėjimo kurti pasitikėjimu grįstus santykius bei efektyviai spręsti konfliktus. Socialinių santykių vadybininkas glaudžiai bendradarbiaus su įvairiais organizacijos padaliniais, siekdamas užtikrinti sklandų informacijos srautą, skatinti bendradarbiavimą ir stiprinti organizacijos kultūrą. Taip pat jis bus atsakingas už ryšių su išorinėmis suinteresuotomis šalimis, tokiais kaip partneriai, klientai ir bendruomenės atstovai, palaikymą. Sėkmingas kandidatas turės gebėti analizuoti socialinius procesus, rengti strategijas santykių gerinimui ir įgyvendinti įvairias iniciatyvas, skirtas darbuotojų įsitraukimui ir pasitenkinimui didinti. Be to, socialinių santykių vadybininkas turės organizuoti renginius, mokymus ir kitus projektus, kurie skatintų pozityvią darbo aplinką. Ši pozicija idealiai tinka asmeniui, kuris yra empatiškas, iniciatyvus, gebantis dirbti tiek savarankiškai, tiek komandoje, ir turintis stiprius organizacinius bei projektų valdymo įgūdžius.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir palaikyti vidinius ir išorinius santykius
- Organizuoti renginius ir iniciatyvas darbuotojų įsitraukimui skatinti
- Analizuoti socialinius procesus organizacijoje
- Rengti ir įgyvendinti santykių gerinimo strategijas
- Spręsti konfliktus ir skatinti pozityvią darbo aplinką
- Koordinuoti komunikaciją tarp skirtingų padalinių
- Vykdyti darbuotojų pasitenkinimo apklausas ir analizuoti rezultatus
- Plėtoti ryšius su partneriais, klientais ir bendruomenės atstovais
- Teikti rekomendacijas vadovybei dėl organizacinės kultūros gerinimo
- Stebėti ir vertinti socialinių iniciatyvų efektyvumą
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas socialinių mokslų, komunikacijos ar panašioje srityje
- Ne mažesnė kaip 2 metų patirtis socialinių santykių ar komunikacijos srityje
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai
- Gebėjimas analizuoti socialinius procesus ir rengti strategijas
- Projektų valdymo patirtis
- Empatija ir gebėjimas spręsti konfliktus
- Organizuotumas ir savarankiškumas
- Puikūs lietuvių kalbos įgūdžiai, anglų kalbos žinios – privalumas
- Gebėjimas dirbti komandoje ir su įvairiomis suinteresuotomis šalimis
- Pozityvus požiūris ir iniciatyvumas
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios jūsų patirtys socialinių santykių kūrimo srityje?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas darbe?
- Kaip skatinate darbuotojų įsitraukimą ir pasitenkinimą?
- Ar turite patirties organizuojant renginius ar iniciatyvas?
- Kaip vertinate organizacinės kultūros svarbą?
- Kaip analizuojate socialinius procesus organizacijoje?
- Kaip valdote projektus ir užtikrinate jų sėkmę?
- Kaip palaikote ryšius su išorinėmis suinteresuotomis šalimis?
- Kaip reaguojate į pokyčius organizacijoje?
- Kokias priemones naudojate darbuotojų pasitenkinimui matuoti?
